Générateur de lettre de recommandation gratuit

Comment rédiger une lettre de recommandation

1. Choisissez la force de votre recommandation. Elle détermine la phrase de conclusion.
2. Ajoutez votre nom, votre fonction et un moyen de vous joindre — une recommandation invérifiable ne vaut pas grand-chose.
3. Ajoutez la personne, depuis combien de temps et à quel titre vous la connaissez.
4. Décrivez deux qualités, chacune avec un exemple précis et le résultat obtenu.
5. Concluez par votre verdict, choisissez un modèle et téléchargez le PDF.

Ce qui rend une recommandation réellement utile

Les faits précis. Un lecteur a déjà vu cent lettres décrivant quelqu'un comme travailleur et fiable : ces mots ne portent plus aucune information. Ce qu'il n'a pas vu, c'est ce que cette personne a fait — le processus qu'elle a refondu, le chiffre qui a bougé, la crise qu'elle a gérée en l'absence de son responsable. Un exemple concret pèse plus lourd qu'un paragraphe d'éloges, parce qu'il se visualise et, au besoin, se vérifie. Dites ce qui s'est passé, ce que la personne a fait, et ce qui en est résulté.

Quelle longueur ?

Une page. Trois ou quatre paragraphes courts sont la norme : qui vous êtes et comment vous la connaissez, deux exemples de son travail, et votre recommandation. Les lettres plus longues ne sont pas lues plus attentivement — elles sont survolées plus vite. Si vous en êtes à un quatrième exemple, c'est généralement que les trois premiers étaient trop vagues.

Et si vous ne pouvez pas recommander sans réserve ?

Utilisez le registre Mesuré, ou déclinez. Une lettre qui loue chaleureusement puis se termine sans recommander réellement se lit comme un avertissement, et les lecteurs expérimentés repèrent immédiatement ce décalage — certains considèrent une lettre ostensiblement neutre comme plus accablante qu'un refus. Si vous ne pouvez sincèrement pas soutenir la candidature, il est plus honnête et plus sûr de dire que vous n'êtes pas la bonne personne pour l'écrire. Ce qu'il ne faut pas faire, c'est écrire une lettre élogieuse que vous ne pensez pas : on pourra vous interroger dessus.

Peut-on rédiger sa propre lettre et la faire signer ?

Il est courant qu'un référent débordé demande un brouillon, et il n'y a rien de choquant à en fournir un — à condition qu'il le lise, modifie ce avec quoi il n'est pas d'accord, et le signe parce qu'il le pense. Le problème commence quand le référent ne voit jamais le texte, ou signe une formulation qu'il n'aurait pas choisie. Les services d'admission et les recruteurs contactent les référents, et un référent incapable de défendre la lettre qui porte son nom nuit plus au candidat qu'une absence de lettre.